Курс «Менеджер по персоналу»
Ближайшие даты:
| Дистанционно (заочно) | В любой день, после зачисления. Доступ 24/7. СКИДКА 20% (для физ. лиц) = 9920 руб. |
Цена:
| Дистанционно (заочно) | 12400 руб. |
Способы оплаты:
- Картой банка у нас в офисе
- В мобильном приложении банка
- Наличными в кассе банка
- По счету для юрид. лиц
- Рассрочка банка без % и первого взноса 0-0-3
- Кредит банка с % на 12 мес
- Долями (без одобрения банка) на 4 части
СКИДКА 20% (для физ. лиц) = 9920 руб.
О курсе
Программа «Менеджер по персоналу» позволит Вам всеобъемлюще познакомиться с кадровым делом, чтобы разобраться в существующих на сегодняшний день направлениях и профессиях в сфере управления персоналом, что поможет в дальнейшем развивать карьеру по подходящей именно Вам квалификации
В рамках этого курса Вы изучите все основные направления деятельности специалиста по персоналу:
- документационное обеспечение работы с персоналом;
- деятельность по обеспечению персоналом;
- деятельность по оценке и аттестации персонала;
- деятельность по развитию персонала;
- деятельность по организации труда и оплаты персонала
Пройдя все модули, вы сможете определить, какая специализация в сфере управления персоналом организации для Вас наиболее интересна:
- менеджер по подбору персонала
- специалист по кадрам
- специалист по кадровому делопроизводству и др.
Большой плюс этой программы: вы получите необходимые базовые знания по теории и одновременно пройдете практикум в программе 1 С ЗУП (с преподавателем), без которой сейчас не обходится кадровая работа..
Программа Менеджер по подбору персонала разработана на основании:
- Профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 09.03.2022 № 109н
- ФГОС ВО бакалавриат по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом», утв. приказом Министерства науки и высшего образования РФ от 12 августа 2020 г. N 955
Учебный план
Учебный план
по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки
«Менеджер по персоналу»
Всего часов: 250
Форма обучения: заочная (с применением дистанционных технологий)
НАИМЕНОВАНИЕ ТЕМ, МОДУЛЕЙ, РАЗДЕЛОВ ЧАСЫ АТТЕСТАЦИЯ
Трудовое законодательство:
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации
Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений
Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и профессиональные стандарты 32
Документационное обеспечение работы с персоналом:
Трудовые отношения
Рабочее время
Время отдыха
Трудовой договор 34
Практикум 1С ЗУП:
— Сведения о сотрудниках организации.
Порядок работы с кадровыми документами.
Производственный календарь и графики работы; 4
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
Порядок подготовки и оформления документов, сопровождающих трудовые отношения
Порядок ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них
Организация кадрового учета персонала
Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы 32
Практикум 1С ЗУП:
Оформление сотрудника на работу; Перевод сотрудника в другое подразделение или на другую должность; 4
Заработная плата и нормирование труда:
Основные государственные гарантии по оплате труда работников
Заработная плата
Системы оплаты труда
Оплата труда в особых условиях
Нормирование труда 32
Практикум 1СЗУП:
Оформление процедуры предоставления различных видов отпусков.
Оформление графика отпусков. 4
Сбор информации о потребностях организации в персонале
Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
Источники обеспечения организации персоналом
Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала 32
Практикум 1СЗУП:
Оформление процедуры увольнения. 4
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала:
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения 32
Практикум 1СЗУП:
Отчетность 4
Организация и проведение оценки персонала:
Организация и проведение аттестации персонала
Организация обучения персонала.
Организация адаптации и стажировки персонала 32
Итоговая аттестация 4 Итоговое тестирование
Всего часов: 250
Запросить подробный
учебный план
Формы обучения
Дистанционно (заочно)
- 250 ак. часа
Красовская Татьяна Владимировна
- Образование Высшее педагогическое, РГПУ им. А.И. Герцена
- Общий стаж работы 29 лет
- Педагогический стаж 13 лет
- Эксперт WorldSkills
- СПБ ГБПОУ «Политехнический колледж городского хозяйства»: - с 2012 по 2019 специалист по кадрам; - с 2019 по настоящее время методист и преподаватель дисциплины «Документационное обеспечение управления».
- «Специалист в сфере закупок», удостоверение о повышении квалификации, 2020
- «Оказание первой помощи при несчастных случаях», удостоверение о повышении квалификации, 2021
- «Создание специальных организационных и педагогических условий для получения профессионального образования лицами с ОВЗ и инвалидностью», удостоверение о повышении квалификации, 2021
- «Мастер по созданию тестов в СДО Moodle», удостоверение о повышении квалификации, 2021
- «Разработка ОПОП по ФГОС СПО с учетом требований профессиональных стандартов, ФГОС СОО, воспитательной работы в соответствии с актуальной законодательной базой», удостоверение о повышении квалификации, 2021
- «Методика формирования «гибких» навыков у обучающихся», 2023
- профессиональная переподготовка по программе «Педагогика профессионально образования», профиль «Методист среднего профессионального образования», 2019 г.
- профессиональная переподготовка по программе «Документоведение и архивное дело», 2012 г.
Документы
Документы для поступления на обучение
- 3аявление на зачисление и согласие на обработку персональных данных;
- Копия паспорта с пропиской;
- Копия документа об образовании;
- Документ подтверждающий изменение фамилии (при необходимости);
- При оплате организацией - реквизиты организации.
Документы о квалификации
По окончанию обучения и успешного прохождения аттестации вы получите Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с указанием объема часов пройденной программы. Документы официально заносятся в государственный Реестр документов об образовании ФИС ФРДО.
