Инновационные подходы в управлении персоналом

Что нового вы узнаете на этих курсах по управлению персонала?

Целью реализации программы профессиональной переподготовки специалистов «Инновационные подходы в управлении персоналом» является приобретение слушателями новых теоретических знаний, практических навыков,получение и совершенствование компетенций, необходимых для решения профессиональных задачорганизационно-управленческой деятельности в областисовременных тенденций управления персоналом, как ключевым ресурсом предприятия с цельюобеспечения конкурентоспособности компании в век инноваций, в том числе:

1. Проведение эффективных собеседований;

2. Ценностный подход к мотивации персонала;

3. Применение коучингового стиля управления;

4. Применять принципов спиральной динамики;

5. Гибкое управление командой;

6. Применение компьютерных технологий в оценивании кадровых метрик.

В результате освоения программы слушатели приобретут следующие знания и умения, необходимые для качественного изменения имеющихся компетенций:

Слушатель должен знать основные цели, принципы, методы и критерии эффективности:

• Подбора персонала с применением психолингвистического анализа речи;
• Гибкого управления командой;
• Мотивации персонала на основе общих ценностей;
• Спиральной динамики;
• Коучингового стиля управления;
•  Применения компьютерных технологий в оценивании кадровых метрик.

Чему вы научитесь:

1. Проводить собеседования с применением современных методик психолингвистического анализа речи;

2. Применять коучинговый стиль в управлении ив корпоративной культуре;

3. Применять ценностный подход в процессе мотивации персонала;

4. Применять принципы спиральной динамики;

5. Применять гибкое управление командой;

6. Применять современные методы оценки кадровых метрик.