Из программы Вы узнаете:

— порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

— основы документооборота и документационного обеспечения

— законодательство Российской Федерации о персональных данных

— технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;

— локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу;

— нормы этики делового общения;

— базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними;

— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;

— источники обеспечения организации кадрами;

— организацию работ на различных участках производства, организации, отрасли;

— технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации;

— структуру организации и вакантные должности (профессии, специальности);

— общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности;

— основы психологии и социологии труда;

— основы экономики, организации труда и управления персоналом.

Научитесь:

— обрабатывать и анализировать поступающей документации по персоналу;

— разрабатывать и оформлять документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);

— вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях

— организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;

— анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;

— работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;

— разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;

— анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;

— вести деловую переписку;

— соблюдать нормы этики делового общения;

— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации

— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;

— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;

— применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;

— использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение;

— консультировать по вопросам привлечения персонала;

— составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов