Организационное поведение и управление персоналом
Повышение квалификации
Здравствуйте!
Из программы Вы узнаете:
— порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
— основы документооборота и документационного обеспечения
— законодательство Российской Федерации о персональных данных
— технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации;
— локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу;
— нормы этики делового общения;
— базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними;
— порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;
— источники обеспечения организации кадрами;
— организация работ на различных участках производства, организации, отрасли;
— технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации;
— структура организации и вакантные должности (профессии, специальности);
— общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности;
— основы психологии и социологии труда;
— основы экономики, организации труда и управления персоналом.
Научитесь:
— обрабатывать и анализировать поступающей документации по персоналу;
— разрабатывать и оформлять документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной);
— вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
— организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
— анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
— работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала;
— разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;
— анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу;
— вести деловую переписку;
— соблюдать нормы этики делового общения;
— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
— собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
— применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой;
— использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождение;
— консультировать по вопросам привлечения персонала;
— составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
Модуль 1 Значение человеческих ресурсов в управлении организацией
Модуль 2. Система управления персоналом в организации
Модуль 3. Организационное поведение и трудовой коллектив
Модуль 4. Кадровые стратегии организации
Модуль 5. Управление развитием персонала
Модуль 6. Система оплаты и стимулирования труда в организации
Модуль 7. Власть, лидерство и стили руководства персоналом
Модуль 8.Конфликт в организации и управление им

Преподаватель-практик в сфере управления персоналом
Документы о квалификации.
При успешном освоении программы профессиональной переподготовки и прохождении итоговой аттестации выдается Диплом о профессиональной переподготовке, который дает право ведения профессиональной деятельности.

Удостоверение о повышении квалификации
Доступные способы оплаты для физических лиц: через интернет-банкинг на основании выставленной квитанции, либо через отделение банка на основании выставленной квитанции.
Оплата безналичным расчетом только для юр. лиц на основании выставленного счета.