Санкт-Петербург
Пн.-Чт.: 9.00-18.00 | Пт.: 9.00-17.00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
Специалист по кадровому делопроизводству
с практикой в 1С: ЗУП, зарплата и управление персоналом для кадровых работников
250 ак. час,
(1,5 месяца)
(1,5 месяца)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА
БЛИЖАЙШИЕ ДАТЫ:
ДИСТАНЦИОННАЯ (заочная)
Дата начала: Временно не проводится
Форма обучения:
- Дистанционное (заочное)
ЦЕНА:
Цена: 12800 руб. +1 С ЗУП = 13 500 руб.
СКИДКА 20% (для физ. лиц) = 10800 руб.
Здравствуйте!
Заполните контактную форму ниже и учебный отдел свяжется с Вами в ближайшее время.
Для кого
Специалисты имеющие, или получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.
Удобно учиться
Выбирайте удобную форму. Дистанционно — для всех регионов РФ.
Программа соответствует профстандарту
Специалист по управлению персоналом 07.003 , утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.03.2022 № 109н
Документ о квалификации
Все слушатели, проходящих обучение дистанционно, Диплом из Санкт-Петербурга – бесплатно почтовым отправлением.
Из программы Вы узнаете:
- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;
- сущность и содержание основных понятий (предмет, метод,система трудового права, трудовое отношение, иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми);
- характерные признаки трудового правоотношения;
- кадровую политику организации;
- основы законодательства в области кадрового управления персоналом и ответственности должностных лиц;
- структуру и функции кадровой службы;
- кадровую информацию;
- правила и нормы оформления кадровых документов;
- локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу;
- порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;
- порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности;
- основы документационного обеспечения;
- технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
- пользоваться программой 1С: ЗУП, Заработная плата и управление персоналом в объеме 24 ак. часа
Научитесь:
- оперировать основными понятиями трудового права;
- анализировать возникающие правоотношения;
- разрабатывать и оформлять организационно-распорядительные документы по персоналу и кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
- вести учет сведений о персонале, рабочего времени;
- оформлять предоставление отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий
- выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах;
- обеспечивать документационное сопровождение кандидата на этапах поиска, привлечения, подбора, отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности);
- обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу, перемещения и увольнения персонала;
- обеспечивать документационное сопровождение обучения, развития и построения профессиональной карьеры персонала;
- организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
- юридической терминологии в сфере трудового права и кадрового делопроизводства;
- навыкам анализа правовых отношений, входящих в предмет трудового права;
- методам разработки и оформления организационно-распорядительных документов по персоналу и кадровых документов в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
- правилам ведения и заполнения кадровой документации;
- методам учета и расчета отпусков, командировочных, поощрений, дисциплинарных взысканий
Вас так же могут заинтересовать следующие программы:
Повышение квалификации:
Модуль 1. Кадровое делопроизводство
Тема. 1. Нормативно-правовое регулирование и методическое обеспечение делопроизводства и архивного дела в России
1.1. Государственное регулирование делопроизводства и архивного дела
1.2. Документирование и правила оформления документов
1.3. Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организациях
Тема 2. Документооборот и делопроизводство в организации
2.1. Документооборот в организации
2.2. Организация оперативного и архивного хранения документов в организации
2.3. Персональные данные работника, их обработка и защита
Тема 3. Кадровое делопроизводство и кадровый учет
3.1. Порядок подготовки и оформления документов, сопровождающих трудовые отношения
3.2. Порядок ведения, хранения, учета и выдачи трудовых книжек и вкладышей в них
3.3. Организация кадрового учета персонала
Тема 4. Законодательство о защите персональных данных
4.1. Развитие законодательства о защите персональных данных в мире
4.2. Основы законодательства Российской Федерации
4.3. Сфера действия федерального закона «О персональных данных»
4.4. Регуляторы в сфере обработки персональных данных
Тема 5. Корпоративная культура и внутренние коммуникации
5.1. Организационная коммуникация
5.2. Межкультурная коммуникация
5.3. Культура, организация, корпоративная культура
5.4. Формирование и поддержание корпоративной культуры в организации
5.5. Группы, доминирующая культура и субкультуры в организации. Уровни корпоративной культуры
5.6. Типология корпоративных культур
5.7. Сильная корпоративная культура и ее роль в успехе компании
Модуль 2. Основы трудового права
Тема 6. Трудовое законодательство
6.1.Трудовое право
6.2.Нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудового права
Тема 7. Трудовые отношения
7.1.Основания для возникновения трудовых отношений
7.2. Стороны трудовых отношений
7.3. Права и обязанности работника и работодателя
Тема 8. Трудовой договор
8.1. Понятие и содержание трудового договора
8.2. Заключение трудового договора
8.3. Изменение трудового договора
8.4. Прекращение трудового договора
Тема 9. Рабочее время
9.1. Понятие рабочего времени
9.2. Продолжительность рабочего времени
9.3. Режим рабочего времени
Тема 10. Время отдыха
10.1. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
10.2. Отпуска
Тема 11. Заработная плата и нормирование труда
11.1. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
11.2. Заработная плата
11.3. Системы оплаты труда
11.4. Оплата труда в особых условиях
11.5. Нормирование труда
Модуль 3 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ДЛЯ НАЧИНАЮЩИХ
(ОБУЧЕНИЕ ВЕДЕТСЯ С НУЛЯ)
Тема 12 Зарплата и управление персоналом для кадровых работников (1 С: ЗУП)
12.1 .Назначение и функциональные возможности программы
12.2. Начальная настройка программы с использованием Помощника
12.3. Порядок работы с кадровыми документами
12.4. Настройка видов начислений и удержаний;
12.5. Производственный календарь и графики работы;
12.6. Оформление сотрудника на работу;
12.7. Перевод сотрудника в другое подразделение или на другую должность;
12.8. Оформление приказа об увольнении;
12.9. Назначение сотруднику постоянные удержания;
12.10. Начисление отпуска, командировки, больничного листа, премии;
12.11. Расчет аванса, налогов и взносов
12.12. Начисление заработной платы
12.13. Оформление ведомости на выплату;
12.14. Формирование и сдача отчетности.
Татьяна Владимировна
Стаж работы 27 лет
Стаж преподавательской работы 10 лет
Преподаваемые учебные курсы, предметы, дисциплины:
«Документационное обеспечение управления организации»; «Кадровое делопроизводство»
Документы о квалификации.
При успешном освоении программы профессиональной переподготовки и прохождении итоговой аттестации выдается Диплом о профессиональной переподготовке, который дает право ведения профессиональной деятельности.
Доступные способы оплаты для физических лиц: через интернет-он-лайн на основании выставленной квитанции, либо через отделение банка на основании выставленной квитанции.
Оплата безналичным расчетом для юр. лиц на основании выставленного счета.
